Hakkımızda

Yaklaşımımız

Çiçek Hukuk Bürosu, ticari yaşamın dinamiklerinden kaynaklanan ihtilafların vekillik süreçlerini yürütürken; muhtemel uyuşmazlıkların henüz sözleşme akdi aşamasında bertaraf edilebileceği bilinciyle önleyici ve koruyucu hukuk prensiplerini esas almaktadır. Bir işçilik alacağı davasının takibi ile alt işverenlik sözleşmesinin tanzimi; hakediş ihtilafları ile teminat mektubu metninin hazırlanması büromuz nezdinde müstakil işler değil, aynı hukuki stratejinin ve dosyanın birbirini tamamlayan iki ayrılmaz boyutudur. Yargılama aşamasında tecrübe edilen riskleri ve içtihatları sözleşme masasına aktarmak, çalışma metodolojimizi belirleyen temel ilkedir.

Kurumsal müvekkillerimizle yürüttüğümüz vekâlet ilişkisinde, işin belirli süreçlerinin şirketin bünyesindeki hukuk birimlerince yürütüldüğü gerçeği esas alınır. Bu yaklaşım bir devirden ziyade, etkin bir iş bölümü modeli üzerine kurgulanır: Hangi hususların iç işleyişte kalacağı, hangi aşamalarda harici hukuki mütalaa alınacağı ve raporlama periyotları sürecin başında yazılı olarak mutabakata bağlanır. Yüksek hacimli ve derdest dosyaların eş zamanlı takibinde belirleyici unsur, tekil dosyaların niteliğinden öte bu sistemik düzenin tesis edilmiş olmasıdır.

Büromuz, yetkinlik alanının dışında kalan ve spesifik uzmanlık gerektiren hususlarda müvekkillerini doğru mercilere yönlendirmeyi veya ilgili alanda uzmanlaşmış bürolarla eşgüdüm içerisinde hareket etmeyi bir meslek etiği olarak benimser. Bir hukuk bürosunun yetkinliği ve itibarı, üstlenebileceği işlerin niceliğiyle değil; üstlendiği hukuki süreci nihayetine kadar nitelikle taşıyabilme kabiliyetiyle ölçülür.

Ekip

Av. Kadir Çiçek

Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup İstanbul Barosu'na kayıtlıdır. Mesleki çalışmalarının ağırlık merkezini İcra ve İflas Hukuku ile İş Hukuku oluşturmaktadır. İş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar, asıl işveren–alt işveren ilişkileri ve toplu iş sözleşmesi uygulamaları düzenli olarak takip ettiği dosya tiplerinin başında yer alır. Ticari ihtilafların çözümünde dava yolunun yanı sıra uzlaştırma, sulh ve müzakere süreçlerini de etkin şekilde yürütmektedir.

Kıymetli Evrak Hukuku, mesleki faaliyetinin bir diğer uzmanlık alanıdır. Çek, bono ve poliçe gibi kambiyo senetlerinin tabi olduğu özel hukuki rejimi; senede bağlı alacakların takibi, tahsili ve icra süreçlerinde çok sayıda vekâlet ilişkisinde tatbik etmiştir.

Bununla birlikte Miras Hukuku ile Ticaret ve Şirketler Hukuku alanlarında da gerçek ve tüzel kişilere danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. Başlıca çalışma alanları; Ticari Uyuşmazlıklar ve Sözleşmeler, İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları ile İcra ve İflas Hukukudur.

Av. Dilara Çiçek

Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. Çeşitli hukuk bürolarında edindiği staj ve mesleki tecrübenin ardından 2021 yılından bu yana büromuz bünyesinde çalışmalarını sürdürmektedir.

Uluslararası Hukuk ve Uluslararası Sözleşme Yönetimi mesleki faaliyetlerinin merkezinde yer almaktadır. Deniz Ticareti Hukuku alanında çalışmakta; navlun sözleşmeleri kapsamında başta deniz lojistiği şirketleri olmak üzere kurumsal müvekkillere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti vermektedir. Konşimento başta olmak üzere taşımaya konu belgelerin incelenmesi, sözleşme hükümleriyle uyumunun denetlenmesi ve taraflar arasındaki belge akışının koordinasyonu düzenli olarak yürüttüğü süreçlerdendir.

Sınır ötesi işlemlerde edinilen bu birikim, yurt dışı kaynaklı projelerden doğan ihtilaflarda da doğrudan karşılık bulur: Uygulanacak hukukun ve yetkili mahkemenin (milletlerarası yetki) tayini, yabancılık unsuru taşıyan sözleşmelerde hukuk seçimi klozlarının tanzimi ve çok taraflı sözleşme yapılarının yönetimi bu alanın doğrudan uzantısıdır.

Ayrıca Ticari Uyuşmazlıklar ve Sözleşmeler, İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları ile İcra ve İflas Hukuku alanlarında da gerçek ve tüzel kişilere temsil ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Av. Mesut Alkan

Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup İstanbul Barosu'na kayıtlıdır. Alacağın tahsili ve icra-i süreçlerin yönetimi, mesleki faaliyetlerinin öne çıkan alanıdır. Teminat mektuplarının paraya çevrilmesi, nakde çevrilmeye karşı yürütülen hukuki süreçler ve bankacılık mevzuatının tatbikini gerektiren takipler düzenli olarak çalıştığı konular arasındadır. İcra takibinin başlatılmasından haciz tatbikine kadar olan süreci bütüncül bir yaklaşımla yürütmektedir.

Ceza Hukuku alanında yoğun mesleki deneyime sahiptir. Ticari ilişkilerden doğan uyuşmazlıkların ceza hukuku boyutunun bulunduğu hallerde, hukuk ve ceza yargılamalarının eş zamanlı yürütülmesi gereken dosyalarda bu birikimini doğrudan tatbik etmektedir.

Bununla birlikte İş Hukuku alanında da aktif olarak danışmanlık ve vekillik hizmeti vermektedir.

Çalışma Alanları

İş Hukuku ve İşçilik Davaları

İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen sürecin tamamında hukuki destek sunulmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarına ilişkin davaların takibi; işe iade süreçleri, iş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun rücu taleplerinden kaynaklanan davalar bu kapsamda yürütülür. Yüksek hacimli ve derdest dosyaların eş zamanlı yönetildiği hallerde; emsal kararların, bilirkişi raporlarının ve savunma argümanlarının dosyalar arasında tutarlılık arz etmesi esastır. Dava öncesi aşamada ise iş sözleşmelerinin, puantaj ve fazla çalışma kayıt sistemlerinin ve işten çıkarma prosedürlerinin denetlenmesiyle uyuşmazlık riskinin asgariye indirilmesi hedeflenir.

İşveren ve Alt İşveren İlişkilerinin Hukuki Zemini

Şirketlerin alt işverenlerle kurduğu ilişkinin hukuki altyapısının başlangıçta doğru inşa edilmesi, müteakip uyuşmazlıkların büyük kısmını önler. Alt işverenlik sözleşmelerinin tanzimi ve müzakeresi, tarafların yükümlülük ve sorumluluk sınırlarının açık biçimde çizilmesi ile toplu iş sözleşmesi uygulamalarının bu yapıyla uyumlaştırılması bu başlık altında ele alınır. Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı sayılması riskinin önceden tespiti kritik önem taşır; zira muvazaa tespiti, işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması sonucunu doğuran ağır bir hukuki risktir. Bu değerlendirme yalnızca sözleşme metinleri üzerinden değil, sahadaki fiili uygulama ve işleyiş gözetilerek yapılır.

Ticari Uyuşmazlıklar ve Dava Takibi

Ticari sözleşmelerden kaynaklanan alacak, tazminat ve sözleşmenin feshine ilişkin ihtilafların takibi ile zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesini kapsar. Uyuşmazlık tutarının yargılama giderleri, zamansal maliyet ve risk analizleriyle karşılaştırıldığı durumlarda; dava yolunun rasyonel bir seçenek olup olmadığı değerlendirilir. Ticari ilişkinin sürdürülebilirliği gözetilerek müzakere ve sulh yolları öncelikle değerlendirilir ve yapılan hukuki risk analizi müvekkile şeffaflıkla raporlanır.

Şirketler Hukuku ve Hissedarlar İlişkileri

Şirket kuruluşu, esas sözleşme revizyonları, pay devri işlemleri, genel kurul ve yönetim kurulu süreçlerinin yürütülmesi ile hissedarlar sözleşmelerinin (SHA) hazırlanması bu alanın kapsamındadır. Hissedarlar arası uyuşmazlıklarda, esas sözleşme ile hissedarlar sözleşmesi arasındaki hukuki dengenin doğru kurulmuş olması belirleyicidir; nitekim bir klozun şirkete karşı ileri sürülebilirliği çoğu zaman uyuşmazlığın kaderini tayin etmektedir.

Fikri ve Sınai Haklar

Marka ve tasarım tescil başvurularının takibi, bülten yayınına itiraz süreçleri, hükümsüzlük ve tecavüzün tespiti/men'i davaları ile lisans sözleşmelerinin tanzimini kapsar. Kurumsal müvekkiller nezdinde temel hizmet, tescilli fikri mülkiyet portföyünün dinamik olarak takibidir: Yenileme tarihlerinin izlenmesi, tescil sınıfları ile fiili faaliyet alanlarının uyumunun korunması ve bültenlerin düzenli taranarak itiraz hak düşürücü sürelerinin kaçırılmaması titizlikle yürütülür.

Sözleşme Yönetimi ve Danışmanlık

Ticari sözleşmelerin tanzimi, incelenmesi, revizyonu, müzakeresi ve sürekli hukuki danışmanlık süreçlerini kapsar. Müvekkil şirketin bünyesindeki hukuk birimlerince yürütülen işlerde ikincil hukuki mütalaa (ikinci görüş) sunulması, tip/matbu sözleşme setlerinin oluşturulması ve mevcut sözleşme altyapısının uyuşmazlık riskleri yönünden denetlenmesi (audit) bu başlık altındadır. Yabancılık unsuru içeren sözleşmelerde uygulanacak hukuk, yetkili mahkeme ve uyuşmazlık çözüm mekanizmalarına (tahkim/yargı) ilişkin klozların tesisi ayrıca ele alınır; tahkim şartının işletilmesi gereken kompleks süreçlerde ise ilgili alanda uzmanlaşmış bürolarla eşgüdümlü çalışılır.